La gestion des hommes dans l’entreprise : Défis stratégiques et outils de décision PDF

Les activités d’entretien des ressources humaines liées à la sécurité et à la santé impliquent généralement le respect des lois fédérales qui protègent les employés contre les dangers sur le lieu de travail.


ISBN: 2706110775.

Nom des pages: 106.

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Mise à jour de l’ouvrage paru sous le même titre et dans la même collection en 1995. L’objet de ce précis est de présenter les principaux concepts et outils qui sont proposés actuellement aux praticiens de la gestion des RH.

Chacun a étudié un type particulier de décision, impliquant généralement des investissements importants, pour identifier les activités, les sous-processus et les rôles et responsabilités de gestion associés, ainsi que les facteurs contextuels qui façonnent le processus. Ils servent de référence commune pour la conception d’éléments de changement essentiels, tels que la nouvelle vision d’entreprise, et la construction de l’infrastructure et des programmes nécessaires pour conduire le changement. Ils sont beaucoup plus sensibles et plus conscients du rôle que joue la culture.

Les étudiants apprendront non seulement le risque institutionnel, mais ils devront aussi quantifier le risque institutionnel dans leurs diverses missions et développer un outil original de tarification du risque institutionnel. La pratique d’EBMgt exige que les gestionnaires collectent des données, exécutent des tests, génèrent des hypothèses et interprètent objectivement les résultats pour créer une représentation précise de l’efficacité d’un style ou d’une décision de gestion donnée. Cela démontre l’importance de l’intégration des principes d’OCM dans tous les aspects d’un programme de modernisation informatique ou de transformation d’entreprise. Les analyses de rentabilisation provenant d’entreprises contemporaines et les lectures pertinentes à la gestion de la technologie servent à illustrer l’application des concepts financiers.